公务员考试网：2014年江西事业单位面试在即，很多考生已经摩拳擦掌准备在最后的面试环节好好努力一把，考入事业单位。也预祝大家能取得好成绩。
熟话说温故而知新，那么下面就让我们仔细回顾历年南昌事业单位面试真题。
2、“有事没人做，有人没事做”这种现象在一些单位还较为普遍。如果你在一个单位从事管理工作，你认为应采取什么措施来改变这种状况?
【题型分类】
现象分析类
【 审 题 】：这一题中你的身份是一名管理者，显然是组织管理类题型。针对题干黄总给出的问题你会如何去处理。考察大家处理工作中处理问题的能力。组织管理类题型的作答思路是：活动的扣题—分析原因—提出对策—总结升华四个部分，扣题部分我们需要明确活动的重要性;分析原因要明确需要做的事情，如果涉及到问题出现，那么应该针对问题找出原因解决问题，因为障碍也是组织管理中经常出现的;提出对策就是根据找出的原因问题有针对性解决。最后总结升华。
【参考解析】
作为一个单位从事管理工作的人员，合理的分配单位内部工作人员的工作任务是日常工作的主要任务之一。对于单位内部人浮于事的现象应及时发现并处理。
如果单位中出现了“有事没人做，有人没事做”的现象，应该及时找出原因予以解决。首先作为管理人员应该好好从自身开始找原因，可能是因为自己在分配工作是考虑不周，没有按照人员专场与能力里进行分工。其次也可能是应为工作没落实到个人，职责分工不明确，以致出现“三个和尚没水喝”的情况。最后也可能是因为单位内部出现对工作懈怠的情况，大家对工作的热情不高。
在分析清楚现象产生的原因后，应该仔细考虑如何解决这些问题。
首先反省自身，可以向管理经验丰富的领导请教，先把自身可能存在的问题解决好，如任务分配不合理，这就需要管理人员在日常工作中仔细观察，细心留意，深入了解单位每个员工的特点，这样在分配工作任务的时候也会更加合理。杜绝出现‘有人没事做’的情况。
其次对于工作责任的划分要清楚，如果出现‘有事没人做’的情况，就要追究相关责任人，对于问题严重的一定严肃处理。这也要求我们制定出更加详细的工作制度。这个可以在单位内部开会讨论制定具体的细节。
最后如果是因为单位内部出现工作倦怠，要了解原因，如果是因为前段时间比较繁忙，大家疲劳才对于工作有所懈怠，那应该组织一些单位内部的活动，让员工有一个放松娱乐活动。消除工作上的疲劳;但如果是因为对工作缺乏热情，消极怠工，那对情况严重的人予以处罚，同时也奖励那些工作一直认真的人，在单位内部营造积极向上的工作氛围。
我相信通过这些措施能够在解决“有事没人做，有人没事做”的现象保证单位内部有序的开展工作。
以上是现象类分析题的解析，希望考生能从中有所收获，提高答题的能力
